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Curso apostilado de Holding Familiar e Proteção Patrimonial R$490,00
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 HOLDING FAMILIAR & PROTEÇÃO PATRIMONIAL

Proteção Patrimonial com Planejamento Sucessório e Tributário através de Holding

Autor: João Alberto Borges Teixeira 

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Informações do Curso Apostilado:
Apostila de Holding Familiar:
82 páginas (PDF)
Modelo de Contrato Social: 8 páginas (Word)
Modelo de Acordo de Acionista: 17 páginas (PDF)
Artigo Cientifico: 17 páginas (PDF)
Código das melhores práticas de governança corporativa - IBGC: 74 páginas (PDF)
Apostila Complementar: Alterações na Lei das S.A. - 126 páginas
Coletânea de Jurisprudência
Tamanho do Arquivo: Aproximadamente 7 MB
Forma de Envio: O material será enviado via E-mail
Material Complementar: 2 (dois) E-books
Plantão: Dúvidas com o palestrante via e-mail por 60 dias
Carga-horária : 16 horas/aula  
Certificado: O certificado será enviado em PDF por e-mail.

Telefones: (41) 3272-8507 | (11) 4063-9121 | (21) 4062-7017 | (31) 4062-7641 | (51) 4063-8502 | (71) 4062-9568
E-mail:
cursos@portaldeauditoria.com.br ou francisco@portaldeauditoria.com.br


OBJETIVOS:

A importância do planejamento sucessório nos seus aspectos societários e tributários, de acordo com o conceito da governança corporativa, visando à proteção patrimonial. Tendo como finalidade demonstrar as vantagens da constituição de uma empresa para a continuidade da administração dos negócios, comprovando uma redução na carga tributária e, principalmente, evitando o processo de inventário.

DESTINADO A:

Empresas familiares, advogados, administradores, consultores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.

PROGRAMA

Objetivo do estudo.

 

1. Abordagem sobre Empresa Familiar:

Conceito.

Estatística no Brasil.

Dados relevantes sobre a sucessão.

 

2. Quebras de paradigmas sobre o tema.

 

3. Aspectos do Planejamento Sucessório:

Conceito.

Tríade (Família, Empresa e Propriedade).

O momento ideal para iniciar.
Finalidades.

 

4. O início do Planejamento Sucessório:

Conhecer o Genograma e o Patrimônio.

Reuniões de esclarecimentos.

Conceito de Família Simultânea.

 

5. As 03 Etapas do Planejamento Sucessório:

1ª Etapa: Reuniões familiares.

Reuniões em grupo e individuais.

Conciliar os conflitos de interesses.

Conceito de sucessão empresarial e sucessão patrimonial.

Apresentar as ferramentas aplicáveis:

- Holding: pura ou mista;

- Administradora de bens imóveis próprios;

- Offshore;

- Trust Internacional ou Fundação Internacional;

- Clubes de investimentos para ações em bolsa de valores;

- PGBL e VGBL. Seguro de vida;

- Fundos de Investimentos Imobiliários (FII) e

- Testamento.

 

2ª Etapa: Diagnóstico.

Due diligence.

Elaborar o relatório técnico:

- Aspectos da sucessão familiar e proteção patrimonial: regime de bens, união estável e relação homoafetiva. Impenhorabilidade do Bem de Família. Responsabilidade dos sócios, grupo econômico e dos administradores. Teoria da desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração. Penhora on-line.

- Aspectos Societários:

- Sociedade Simples;

- Sociedade Limitada;

- Sociedade por Ações;

- Sociedade entre marido e mulher?

- EIRELI como Holding?

- Sociedade em Conta de Participação ? SCP;

- Sociedade de Propósito Específico ? SPE.

- Aspectos Tributários:

As implicações tributárias na sucessão:

- ITBI: Integralização de bens imóveis próprios.

- ITCMD: Doação das quotas com usufruto.

- Isenção de ganho de capital de IR na Pessoa Física.

Opção do Regime Tributário:

- Simples Nacional;

- Lucro Presumido e

- Lucro Real.

- Aspectos Contábeis.

Definição e apresentação do organograma:

- Sucessão Empresarial e Sucessão Patrimonial.

 

3ª Etapa: Processo de legalização.

Elaboração dos contratos sociais.

Elaboração do acordo de quotistas.

6. Governança Corporativa para Empresas Familiares:

As melhores práticas de governança do IBGC.

Conceito.

Princípios.

Direitos e deveres dos Órgãos: suas funções.

Assembleia de Sócios;

Conselho de Administração;

Diretoria Executiva;

Family Office;

Conselho Consultivo e

Auditoria Independente.

 

Conclusão: Razões para o planejamento sucessório.


FACILITADOR
- Prof. João Alberto Borges Teixeira

 

Sócio-Diretor da Almada & Teixeira Consultoria Empresarial. Professor do curso de Direito na Faculdade de Direito da Alta Paulista, em Direito Empresarial. Instrutor de Cursos pela Fenacon/SEBRAE sobre o Simples Nacional e o Empreendedor Individual. Consultor e palestrante em Planejamento Sucessório e Reorganização Societária. Formado em Direito e cursando MBA-FGV em Direito Empresarial. Colaborador em Empresas de Consultoria de Grande Porte, como: IOB Thomson e Terco Grant Thornton Auditoria. Membro da Academia Brasileira de Direito Tributário – ABDT.

 

Esta obra foi adicionada em nossa loja em quinta 22 outubro, 2015.
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